De acordo com Hunter, no livro “O Monge e o Executivo”, liderança seria definida como ” A habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. Os bons líderes extraem o melhor das pessoas, fazendo com que elas evoluam dentro da organização e saibam também conviver em harmonia com personalidades e comportamentos divergentes , a fim de alcançarem objetivos em comum. Despertam em seus colaboradores a capacidade crítica e os motivam a chegar a lugares que seriam impossíveis, até então, de alcançarem.”
Quando você se torna um líder, é notável que três coisas mudam: responsabilidades, administração do seu tempo e o que você chama de resultado, que passa a ser da equipe. Além disso, você recebe quatro funções essenciais para exercer seu cargo com eficiência. São elas:
1) Gestor
Quando você se torna líder, você se torna responsável pela gestão da atividade e controle da obtenção de resultados, além de garantir que os processos sejam feitos de forma correta pela equipe;
2) Líder
A função de um líder é saber motivar a equipe e garantir que ela tenha os recursos necessários para um bom trabalho, além de saber as necessidades de cada um;
3) Coach
O coach é responsável por ajudar as pessoas a se desenvolverem e serem melhores no que fazem por meio de feedbacks bem estruturados e acompanhá-las nas suas tarefas para notar alguma mudança;
4) Mentor
O mentor é a pessoa que consegue explicar o caminho para as pessoas da sua equipe e orientá-las para chegar nele por meio da conscientização de que as tarefas de cada um são importantes para todos chegarem ao mesmo objetivo.
Fonte: UFMG
As quatro funções que todo bom líder deve ter
